2020 年に向けて IT 人材の不足が叫ばれる中、外国人 IT 技術者の採用を検討する中小企業が増えつつありま す。多くの企業が、現地エンジニアとの橋渡しをするブリッジ SE やプログラマー、設計技術者等、日本語を操 ることのできる優秀な IT 技術者の確保を望んでいますが、語学力と技術力の優先度を誤ることによるミスマッ チが起こっていることも事実です。 こうした中、ミスマッチを起こさないための採用テクニックについて、外国人 IT 技術者の育成や活用のサー ビス、ノウハウを有する 4 社の企業にご講演いただきました。また、冒頭には経済産業省 商務情報政策局 情報 処理振興課 宇留賀課⻑補佐より、ご挨拶とともに経済産業省が進める人材確保を含む各種取り組みについてご 説明いただきました。

■開催概要

日時：平成28年12月6日（火） 14:00 〜 17:00（受付開始13:30）
会場：山王健保会館 2階 会議室 東京都港区赤坂2-5-6
参加者数：41社 48名

■プログラム

開会挨拶
〇外国人IT人材に対する日本の取り組み

講師:宇留賀 敬一 氏（経済産業省 商務情報政策局 情報処理振興課 課⻑補佐）

〇ベトナムダナン大学 インターンシッププログラムのご提案

講師:高橋 温 氏（株式会社アイ電子工業 代表取締役社⻑）
ベトナムダナン大学 日本語学科 IT学科4年生を対象に、国内企業にて就労研修させ、インターンシップ修了後、外国人高度人材枠として直接雇用するプログラムについて講演をいただきました。

〇海外展開ならびにアジア人材採用支援について

講師:柳橋 康一 氏（株式会社クリエーティブソリューションズ 新規事業担当部）
日本の少子高齢化とアジアマーケットの急成⻑に伴い、日本経済を支えている中堅・中小日系企業から高まっているASEAN進出ニーズに応える「進出前」から「進出後」までのトータルなサポートについて講演をいただきました。

〇エンジニア不足時代の特効薬!? 〜リスクのない外国人エンジニア採用を目指して〜

講師:新城 優 氏（株式会社JELLYFISH 取締役）
外国人エンジニアの採用を検討中の企業様、開発業務依頼先、提携企業をお探しの企業様を対象に、エンジニア紹介実績や奥多摩日本語学校を活用したニアショア開発、ベトナムホーチミンでのオフショア開発事例をご紹介頂きました。

〇外国人ITエンジニア活用のすすめ 〜日本語が出来るエンジニアの発掘・育成から定着まで〜

講師:柴崎 洋平 氏（フォースバレー・コンシェルジュ株式会社 代表取締役社⻑）
優秀なITエンジニアの安定的な確保という課題に対し、日本語が話せる人材の発掘に留まらず、世界規模で行っている育成プロジェクトの具体的手法についてご紹介頂きました。

〇相談会
セミナー終了後、会場後部に設けた各企業ブースで相談会を行いました。

■セミナーアンケート
・いかにコミュニケーション能力(日本語/ヒューマンスキル)のある人材を確保するか、また教育するかが課題
・来年からオフショアに向け活動中
・韓国での独自のコネクションがあり、採用活動を進めている。
・毎年 1〜2 名を採用している。
・積極的に採用しています。
・将来的に考えていきたい。
・教育企業のため、顧客の人材教育

3月23日に実施した「アジアからの優秀な IT 人材を採用・⻑期雇用するためのアジア等 IT 人材定着支援セミナー」と比較したニーズの分布は下記の通りです。

外国人 IT 人材採用において、新卒レベルよりも即戦力となる中途採用レベルが求められています。また、IT 特有の日本語があると考える方が高いため、必然的に教育の必要性があると考える方の割合も高くなっています。
協力可能国についてはその他の協力可能国としてバングラディシュ、タイの2か国が挙がりました。